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8月29日，福建省人社厅官网发布“关于开展2022年高层次和紧缺急需人才招聘活动的通知”。为深入实施新时代人才强省战略，加大人才引进力度，吸引各类人才来闽创业创新，省人社厅将于9月至12月集中开展2022年高层次和紧缺急需人才招聘活动。

总体要求

坚持海纳百川，以开放的思维、开阔的视野，采取全职引进和柔性引进相结合等方式，广泛吸引人才来闽创业创新；坚持服务中心，围绕我省产业体系特别是数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济以及教育、医疗等民生发展，靶向引进“高精尖缺”人才；坚持注重实效，发挥用人单位主体作用，采取线上与线下联动、集中与分散结合等方式，确保对接取得实实在在的成效。

活动安排

（一）征集需求。围绕“四大经济”等领域发展需求，面向省内高新技术企业、高校、医院、科研院所等各类企事业单位征集人才岗位需求信息。重点征集以下人才需求：高校、科研院所、医疗卫生等事业单位拟引进的高层次人才，一般要求具有硕士以上学位或高级职称；企业拟引进的能解决发展关键环节和核心技术难题，担任企业中高级专业技术、管理职务的人才；其他用人单位拟引进的年薪一般不少于10万元的人才。

 （二）宣传推介。根据征集到的人才岗位需求信息，通过线上招聘专区和有关高校、人才网站、合作机构等宣传发布，吸引人才与用人单位进行预对接。

 （三）对接洽谈。一是线上招聘对接。依托中国海峡人才网（www.hxrc.com）开设线上招聘专区，组织用人单位与人才开展线上对接，针对“四大经济”领域开展直播带岗活动。二是线下招聘对接。遴选有参团意愿的用人单位组团赴省外开展线下对接，活动地点暂定武汉、西安、南京、成都、哈尔滨（视疫情情况适当调整）。

政策支持

（一）引进人才符合省级高层次人才（特级和A、B、C类）条件的，可在落地前后申报，确认后给予最高700万元安家补助。引进人才符合工科类青年专业人才支持条件的，按规定给予企业聘用补助。引进人才符合我省年度紧缺急需人才引进指导目录条件的，按规定给予生活津贴和住房补贴。引进人才符合其他人才政策的，按规定给予支持。

（二）事业单位招聘高层次、紧缺急需专业人才的，可适当简化招聘程序，采取专项公开招聘等方式进行。招聘方案按规定事先报省、设区市人事行政部门核准。

（三）线上线下招聘活动展位费、整体宣传费用等由我厅负责。招聘单位工作人员的食宿、交通等相关费用由招聘单位自理。

其他要求

（一）广泛发动、精心组织。各地、各有关单位要加大宣传力度，指定专人负责，积极发动各类园区、企事业单位广泛参与。各地可根据参会单位规模和需要设立招聘分团。　

（二）细化条件、认真填报。要结合活动要求，认真研究确定一批关键岗位，加大招才引智力度。要细化岗位条件要求，尽量列明工作、生活条件等待遇，为精准引才奠定基础。 

（三）加强沟通、形成合力。各地、各有关单位要加强沟通联系，积极采取有效措施，合力做好人才需求的宣传推介和前期交流对接相关工作。同时，用人单位也可根据需要自行安排到省外有关高校、科研院所开展推介洽谈活动。

（四）报名方式及要求。9月1日至10月31日，各用人单位可自行登录中国海峡人才网活动专区免费发布招聘信息、免费接收人才简历、免费预约视频面试。线下招聘活动将根据活动规模和招聘需求实行总量控制、择优确定，请有意愿的单位于9月15日前登录活动专区预报名。

 （五）落实疫情防控要求。线下招聘对接活动将视疫情情况适当调整，参加人员需按照疫情防控要求做好相应工作。